据全美包装专家学会最新发布的2013年《包装世界薪酬调查报告》显示，2012年美国包装从业人员的平均薪酬比2011年增加了3.49%，职业安全感和就业前景都有了显著改善。其中，包装专业人员的薪资涨幅最大，达到了11万美元/年。

2012年美国包装业的整体发展情况并不乐观。尽管营业收入的增长并不明显，但从业人员的职业安全感却有了明显提升。74%的受访者都认为自己的薪酬比前一年有了大幅增长，涨幅高居历年来榜首；有73%的从业人员在年底拿到了奖金，同样创下了近年来的最高纪录，但唯一令人感到遗憾的是，他们的平均奖金比前三年有了4%的小幅下降。

总的来说，虽然美国包装企业的营业收入有所下降，但从业人员的薪酬仍在逆势上涨。

薪酬和工作安全感均有提升

格罗斯高级猎头公司总裁丹尼斯·格罗斯指出，虽然包装业从业人员的薪酬有所提高，但它的涨幅远不及业内人士职业安全感的提升幅度。65%的受访者表示自己的工作是安全的，大多数人都认为公司会在今年招聘更多的员工。有60%的受访者表示自己有望在2013年赚到更多的钱。

格罗斯说：“我们也注意到大多数包装从业人员都很享受稳定的工作状态。43%的受访者表示他们不想在2013年寻找新的工作。只有8%的受访者正在寻找新工作，还有8%的受访者打算在今年换一份工作。这意味着想要扩张包装部门的管理者必须要积极寻找合适的后备力量。”

美国包装业就业市场相对稳定

据介绍，全美包装专家学会在2013年1月13日到3月3日期间将此次调查的问卷发布在了自己的网站上。共有1589名包装业从业人员接受了此次调查，他们有些来自全美包装专家学会的会员企业，有些则不是。44%的受访者表示自己是包装机械、材料或服务的终端用户；37%的受访者来自为上述受访者提供产品或服务的企业；还有9%的受访者表示自己既是用户也是供应商。

行业/产品。在被问到来自哪一个行业或销售什么产品的时候，近四分之一（24%）的受访者回答的是包装材料，其次是食品（23%）、医药（16%）、接触式包装（14%）、化妆品/个人护理用品（13%）、饮料（12%）、包装机械（12%）、制药（11%）、服务（11%）、化学/清洁用品（11%）、电子（9%）、汽车（9%）、咨询服务（8%）、硬件（5%）、保健食品（4%）和加热/水暖（2%）。有些受访者可能选择了不止一个行业，所以这些百分比加起来已经超过了100%。

44%的受访者表示自己是全美包装专家学会的会员。这比去年的调查结果（51%）有所下降。此外，为包装的终端用户工作的受访者更容易成为全美包装专家学会的会员。

工作职能。29%的受访者表示自己的工作是工程师。为终端用户工作的工程师比例（46%）要高于为包装供应商工作的工程师比例（13%）。而为包装供应商工作的营销/销售人员所占的比例（42%）则要高于为终端用户工作的营销/销售人员比例。除了工程师以外，参与调查最多的还有营销/销售人员（19%）、研发人员（14%）和企业管理人员（12%）。

从总体来看，美国包装业的就业市场相对稳定。85%的受访者表示自己在2012年没有换工作。10%的人表示自己是自愿换的工作，3.4%的人是被公司解雇的，还有1.3%的人表示自己正处于失业中。

不同标准薪酬多寡各有不同

按照年龄标准来划分，年龄在25岁以下的包装业从业人员，他们的平均年薪为5.6万美元；而年龄在65岁以上的从业人员的平均年薪接近12.1万美元。年龄在18岁~24岁之间的从业人员的薪酬提升幅度（10.21%）要明显高于年龄在55岁~64岁的从业人员（2.02%）。而平均奖金增长最多的则是年龄在35岁~44岁的从业人员（7.48%）。

按照工作经验标准划分来看，工作经验在20年以上的从业人员的平均年薪接近13万美元，而工作经验在1年到2年的从业人员的平均年薪为6.5万美元。薪酬提升幅度最大的是工作经验在5年以下的员工。

性别不同薪酬也有较大差别。对于工作经验在3年或3年以上的从业人员，男性和女性的平均年薪分别为11.1万美元和9.1万美元。在2012年，78%的女性员工表示自己的薪酬有所增长，而涨薪的男性员工为74%。此外，女性的调薪幅度（3.9%）要稍高于男性（3.62%）。

教育程度。具有研究生或博士学位的受访者的平均年薪为12.3万美元，而本科或高中毕业的受访者的平均年薪分别为10.5万美元和7.8万美元。一般来说，受教育程度越高的员工拿到的薪酬就越高。

职位。企业管理层在2012年拿到的薪酬最高，为15.2万美元，其拿到的奖金也是最高的。

企业高级职员的年均收入为15万美元，随后是副总裁14.9万美元；部门经理11.5万美元、主管10.2万美元、普通员工9.1万美元。其中，高级职员在2012年的涨薪幅度最大，为4.22%。此外，企业副总裁的奖金涨幅最大，为10.42%。

企业人数和所在地点影响薪酬

来自员工人数在5000~9999人的企业的受访者的平均薪酬最高，为11.5万美元，其次是人数在5万人左右的企业员工，平均薪酬为11.3万美元。而平均薪酬最低的是为员工人数在10~49人之间的小型企业工作的员工，为9.6万美元。

工作地点也对从业人员的薪酬水平有一定的影响。在美国西部和中北部工作的人收入最低为10.2万美元，而在东北部地区工作的人收入最高，为12.2万美元。

在南大西洋和西部地区工作的受访者在2012年的薪酬涨幅最大，平均超过了4%，而在东北和西部地区的人奖金增幅最大，平均超过了7%。

格罗斯说：“我的结论是，美国包装业目前的就业状况还不错，甚至还有可能变得更好。我们的从业人员对薪酬涨幅基本满意，职业安全感也有大幅度提升。虽然这是一个看起来还算满意的结果，但我希望包装业能在将来继续改善员工待遇，为行业未来发展吸引到更多的人才。”