CEO大骂人力资源总监:公司都要死了,你还跟我谈什么劳动法!

发布日期:2020-02-26 文章来源:包装地带
  

摘要:你说因为疫情员工不能上班,工资要正常发!这是劳动法规定!请问:哪个法律又来保证疫情不发生!哪个法律又来保证我们企业可以不死?你认为,一句“劳动法规定”就是解决问题的方法吗?

近日,云南某企业CEO骂HRD的邮件突然在网上火了!

因为新冠肺炎,这家云南某行业的龙头企业面临着生死考验,董事长为此连续两天没休息了。而这家企业的人力资源总监F某给公司提交的《关于疫情下人工成本控制的报告》,因缺乏建设性而被CEO痛批。

这封邮件言辞激烈,丝毫不留情面,字里行间流露出的情绪让人无比压抑,给人以强烈的心理震撼,凸显出疫情对各行各业的带来的冲击。而企业董事长和CEO在生死关头绝境求生的画面感十足,它告诉我们一个真相,疫情下的企业生存状况太糟心了!

我们先来读读这封信:

新冠肺炎疫情的影响持续发酵,对于需要堆积大量员工的餐饮、酒店、外卖、零售、旅游等行业来说,最大的成本恐怕是租金和人工成本。疫情若继续下去,会有大量企业死掉。

很不幸,云南的这位龙头企业CEO正好属于疫情重灾区,因为人工和租金成本的巨大压力,企业面临生死考验。

一位养着170位员工的企业老板算了一笔账,如果一个月没活干,他就得准备好400-500万现金流。

某个拥有600名员工的商办中介合伙人表示,如果一个月不开张,需要准备1500-1600万现金流。

某联合办公企业称,如果节后疫情得不到有效控制,新会员得不到有效补充的情况下,加上违约,公司预计将会以每月出租率8%-10%的速度下滑。如果按整体营收收入减少一个月,公司将会损失5000万。

其实,不要说上面这些服务业,就连财大气粗的奔驰,也因延期复工日亏4亿元而大呼“顶不住”,更遑论在这一轮“停摆”中苦苦支撑的服务业中小企业。

尽管疫情取得全面胜利已经明朗,但未来中国经济不太可能具备正增长的基础,因此,很多企业一定会通过降薪和裁员的方式削减人工成本。不难预测,疫情过后,企业老板和HR们很快将面临排山倒海一般的压力。即要实现降薪裁员,又要考虑不会发生人道危机,这对于“年前一分没剩,年后一分没挣”,还要偿还各种贷款的员工来说,失业的打击不亚于感染新冠病毒。

最后一个问题来了。在一些面临着流动性枯竭企业朝不保夕的公司,是否疫情放假期间工资照发,裁员是否按劳动法补偿,真的就要两说了!毕竟企业面对的是一种不可抗拒的灾害,是否一定要按照劳动法规定呢?

正如这位CEO发出的灵魂拷问:哪个法律又来保证疫情不发生!哪个法律又来保证我们企业可以不死?你认为,一句“劳动法规定”就是解决问题的方法吗?


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