春节后，全球造纸业前五强的中国造纸龙头企业玖龙纸业正式将手机管理纳入公司的管理条例。条例规定一线员工禁止携带智能手机上班。公司员工在上班时间禁止用手机做上网、玩游戏、聊天、听音乐等与工作无关的事情。违反规定者可能被扣除工资的浮动奖金，也就是工资的35%。
员工上班手机上网玩游戏是很多企业的管理者遇到的新问题，相信很多公司都有设定相应的规章制度。但企业这样做究竟是弊大于利，还是利大于弊呢？请看以下两种截然不同的观点：
正方观点：支持加强对员工玩手机的管理
禁止带智能手机是因为：1、怕员工上班玩手机2、造纸生产线对每家纸厂都是最高机密怕偷拍。全国知名纸厂都是禁止带智能手机的。
手机，作为一种重要的沟通工具，无可厚非。但是现在的人，对手机的依赖性很大，依恋程度高，上班的时候时不时玩手机，有时候会影响工作。人难免分心，陶醉于手机内容时，会忽略工作的一些细节。最好，手机处于振动状态，或者上班安排的事情比较多，这样无暇玩手机。不过，有时候劳逸结合也是可取的，一切都要掌握一个度。
支持！经常企业会发生想处罚员工却无从处罚的尴尬情况，这就要求企业建立相对完善的、具体的、可操作性强的规章制度；如果企业明确规定了员工玩手机怎么处罚就很容易办了。可以要求员工书面确认违纪事实或者签收处罚通报。同时建议老员工和老板、包括老板的亲戚也要严于律己,上梁正了，下梁自然就不歪了。
反方观点：此举太过严厉，可能适得其反
我觉得要分情况。如果员工是那种大半时间花在玩手机上，而不努力工作的，那就必须警告一下他了。但是有时候员工玩手机纯粹就是为了舒缓一下工作的压力，是为了缓解一下情绪的，那就无可厚非了。。
细想一下，员工上班玩手机的原因：1.工作做完了难得有个空闲 2.对工作没有量化没有目标做到哪是哪，想起来就玩，空虚寂寞就玩 3.对工作失去兴趣，就是不想干，能躲就躲，做自己喜欢的。 根据这三种情况，其实管理者是否可以反思一下？
现在的员工，你想让他一心为你工作，基本是不可能。只有他的本份工作都完成了，不是手游，都是可以理解的。员工有自由的空间可能更会带动他更好的工作。IBM,新浪等员工上班时间想干嘛干嘛休息好了，能更好的工作。当老板的放宽些心，该严厉的时候严厉，不是太大的问题就放员工一马吧。
