制造业大撤离，内需市场极度萧条，过去20年一直处于扩张态势的中国企业终于停止了前进的脚步。一些终于看清形势的企业老板开始裁员自救。于是乎，各种奇葩的裁员手段纷纷祭出：
手段一：魔鬼训练逼你走人
A公司今年生意不佳，老板裁了第一批25%并支付经济补偿金之后肉疼了，于是第二批老板想出损招，下班后全员分批军训，烈日炎炎让你晒让你走路，阴雨蒙蒙让你走路让你淋，有些吃不消的开始陆陆续续主动提出辞职，这样不用赔偿补偿了，天天军训，准备达到一个百分比再继续上班老板有时来看看，问问今天走了几个。
手段二：微软对积极拿补偿金离职者奖诺基亚手机
微软宣布关闭中国区诺基亚手机工厂引起中国区诺基亚员工的不满，最终上演了“打横幅”的场景。公司除了拿出“N+2”补偿方案，那些表现积极的领取补偿金走人的诺基亚离职员工在临走的时候还可以得到一部诺基亚手机作为奖励。
手段三：爱好文学的奇葩老板命员工默写古诗
日前，有网友发表微博，吐槽某企业“裁员方法技惊四座”，身为文学爱好者的老板每季度亲自出考卷给员工做，题型包括选病句、文字填空、默写诗歌等。对于“考卷”和“裁员”间是否有必然联络，该公司人事部周小姐表示，就算古诗文默写不出，只要对公司正常业务有了解，考30、40多分应该不成问题。不过，如果总是“考得非常差、20多分这种”，老板会觉得这名员工“素质不行”、“如果继续这样下去就有问题了”。
手段四：索尼松下通过无聊办公室逼走员工
为应对经济衰退，日本很多知名企业为“目标员工”设立“无聊办公室”，供员工无所事事，以便让“目标员工”提前退休或辞职。日本企业一直以来秉承“终身雇用”价值观，再加上法律的约束，裁员阻力巨大。一名已在索尼公司任职32年的51岁老员工，因拒绝索尼的提前退休建议，被“调进”“无聊办公室”。该职员每天的工作就是读读报纸、上上网，然后在下班时写份报告，详述一天的活动。日本多家企业纷纷效仿索尼的做法，松下、东芝、NEC等大公司都设置了类似办公室，以期实现裁员计划。有分析人士指出，设“无聊办公室”的真正意图是让员工觉得自己被遗忘了、没有价值了，使员工最终因羞愧和厌烦而自动离职。
手段五：不给老员工安排加班，连基本工资都拿不到
对于中国的一些劳动密集型企业，老板视老员工如眼中钉，对了达到迫使他们自愿离职又不赔钱的目的，就通过不给老员工加班的办法来对付他们。每周只上五天八小时，后来又改为4天八小时，这样连1000元的基本工资都拿不了。对于一个有家庭孩子的人，要养活一家的老员工来说，这是无法维持的。
手段六：为逼走员工，让员工拼命加班
有一员工反映，公司为了逼他自动离职，就让管理人员去搞清洁，扫厕所。该公司其它员工反映，公司为了逼迫员工离职，让员工不停地干活，歇一会就说你怠工。更让人气愤的是，自动离职不结算工钱也不还押金。
