公司停工停产，员工被告知放假，那待岗休息期间的工资还有没有呢？
6月24日，在杭州市杭海路海宁琪凯鞋业有限公司工作的蔡娟等17名员工到辖区劳动监察部门投诉，称自己2013年9月入职于该公司，签订了为期两年的劳动合同，合同约定工资为每月3200元，外加提成。今年4月30日，公司告知“五一”放假，加之原材料紧缺，公司放假休息至5月8日上班。可到了8日，公司说还要再等个几天，回头一定通知大家上班，一直到5月22日才开始恢复上班。公司是每月10日定时发放工资的，6月10日，公司发放上月工资时，员工发现在等待恢复工作的20来天里，公司一分钱都没给。
监察员上门调查，核实确实存在这种情况。向企业经营者据理解释，《浙江省企业工资支付管理办法》第十八条规定，非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。
最后，经劳资双方自行协商，公司支付了蔡娟等17名员工共计37500元的工资。
