2009年，注定是中国制造业的转折年，其影响甚至不亚于1949年。从这一年开始始，因全球金融危机暂时搁置一边的08劳动法开始施行。从此，劳动密集型低端制造业被迫转战东南亚，一个又一个老板的创富神话走向破灭。
有人说，08劳动法是一个恶法，也有人说是经济发展的必然选择。在此，小编广泛收集整理了网上一些关于08劳动法的一些代表性的评论，分别进行归纳整理，并欢迎大家一起通过在线投票或留言的方式进行参与。
老板狂吐槽
老板A：一提劳动合同法我就头大，那是一部让所有管理者都头痛的法律，或者说是一部让中国企业的劳资关系空前紧张的一部法律。这部法律的立法初衷并没有错，提高员工待遇，强化员工地位。但错在选错了参考系，立法者把全国的民营企业都当成是山西黑煤窑，把所有民营企业家当成的黑煤窑的恶毒的老板，对全国的民营企业痛下杀手，鼓励每个员工去告状，只要告状你就必胜！
老板B：劳动法完全是一部比全球所有国家还要超前得多的法律，员工出了家门有冬瓜豆腐企业承担，下班回家做爱做S了也得指企业加班太累导致，世界上没有那个国家是这样制订的，厂闹企闹公司闹、懒、迫S众多企业，目前的制造业出现严重下滑、就业失业越来越严俊就是例证。 企业S掉=母鸡S掉…………
老板C：劳动法和劳动仲裁法已经颁发了8年，这8年来，孙子变成了老子，老子变成了孙子。最重要的是，中国制造是迅速变成了越南制造、印度制造
老板D：还有更奇怪的，员工上班与下班时间里发生事故企业也要担责！一间企业小的几十人，大的成千上万人甚至是几十万人的企业也有，你说企业主能睡上一个安稳觉吗？
老板E：奇葩劳动法规定企业裁员要对员工赔偿！！！我觉得要分情况，不能一刀切。赔偿员工要看亏损是因为老板战略失误造成还是由于员工自身不努力，混日子造成的？？若是因为后者，则一分钱也不该赔！！否则员工都可以钻劳动法空子，努力将公司搞垮，然后得赔偿走人，特别是老员工，工作了十多二十年的，赔偿可不是一笔小数字，可能二三十万！！对企业来说负担太重，况且你上班公司也给了相对的工资！！难道要企业负责你一辈子？？企业现在生存也不容易，现在很多员工上班懒散，效率低下，有劳动法罩着，公司又不敢开除。还叫着要加班，不管公司忙不忙。
老板F：法律订立的无能，头痛医头，脚痛医脚，看看中国的实体已经渐渐消亡，国企好吗？科技创新好吗？龙头企业好嘛？要看本质！中国劳动法是建国以来最害人的法律！坑害企业，同时也坑害员工！
员工有话说
员工1：我国的劳动合同法，完全符合我国现行社会用工需求，基本保障劳资双方的权利，当然做老板的有老板的难处，做员工有员工的难处，但签订劳动合同是双方自愿的，如果没有法律硬性规定，难免会出现黑煤窑包身工这样的悲剧，所有的老板不要以为自己是救世主给员工提供了什么，退一步说没有员工你们老板能赚到钱吗？就算是你不找正式员工找临时工也需要合同，哪怕是实习生，如果长期这样用人，你企业还能发展吗？说到底老板骨子里还是想多榨取一些利润，不愿承担社会责任，整天让员工加班加点，放弃星期天放弃节假日放弃年休假为你们老板工作，这样你们做老板的就心安理得？所以国家立法是完全必要，充分体现保障劳资双方的利益，否则你可以选择不当老板，员工也可以选择不当员工去自己当老板，别整天怨天尤人怨法律。
员工2：关键还是大环境不好，企业收入萎缩，有些问题暴露了，企业老板和员工在信息上是不对称的，客观上讲老板有更大的操作空间，员工在企业面前永远是弱者，劳动法只是最低限度保护员工权益，在环境恶化时，员工以命博取自己的权益，都是不得已之举。试问老板们如果企业大发展时期，合同到期解约赔偿会在乎吗？今尔等抱怨实乃因企业走下坡路了，要反思啊!
员工3：那你怎么又不说 现在五天半工作制 你完全按劳动法 操作了吗？？？ 只要舍得出钱 什么样的人才没有！！给个三千块工资 这也做 那也做 不如你自己做啦！
员工4：任何一部法律都有两面，保证员工应有的福利是必要的，作为一个企业管理者，不要抱着所有人凭着良心做事，不然你要考核制度干嘛？？劳动合同也有留给企业的保障，比如，你可以在合同上注明企业可以根据发展需要来调岗。你可以设个岗位在新疆，工资1000，不包吃住，每天用当地的电话报到上班……这样就能把那些想坑企业的不良人员给排除掉了～～
员工5：其实当老板的都不容易，可是有些老板就不一样了，让员工做着多份任务，不管加班到几点，加班工资更是没有，好不容易下个早班还要看眼色，时间久了，加班成了理所当然，正常下班老板反而不高兴了，对于这样的老板，我们也无话可说了…做老板的永远觉得员工做得不够多…
